Confira nossas dicas para superar o nervosismo e se sair bem em processos seletivos
Você foi chamado para fazer uma entrevista de emprego nos próximos dias? Então é hora de se preparar para se sair bem e conquistar a vaga. Para isso, é importante conhecer e praticar testes comportamentais e técnicos que são realizados durante um processo seletivo.
Existem diversos testes que são bastante comuns em processos para a maioria das funções como o teste de QI, o teste de atenção concentrada e o teste IFP. Pensando nisso, fizemos uma lista com diversas dicas importantes para que você se saía bem nos testes e aumente as chances de conseguir um emprego.
Confira nossas dicas abaixo:
Faça uma análise de suas últimas entrevistas de emprego
O primeiro o para se preparar para uma nova entrevista é analisar o seu desempenho nos compromissos anteriores. Dessa forma, você consegue entender em quais pontos precisa melhorar. Com uma reflexão, você pode identificar em quais testes você foi mal e porque você não conseguiu ter um bom desempenho.
Assim, será possível se preparar melhor para as próximas entrevistas de emprego. Dessa maneira, além de reforçar o seu preparo para se sair bem nos testes, você também trabalha a tranquilidade, a confiança, ajusta o seu currículo e treina sua linguagem corporal para impressionar o recrutador em sua próxima entrevista.
Se mantenha calmo e confiante
Muitas pessoas possuem plenas capacidades de ir bem em testes comportamentais e técnicos, mas se perdem porque não conseguem manter a tranquilidade e a confiança. Por isso, uma dica importante é reforçar a confiança em si mesmo nos dias que antecedem a entrevista.
Essa é uma forma de se preparar para lidar com emoções e sentimentos que acabam aflorando na entrevista de emprego. Ao trabalhar a autoconfiança, você tende a se manter tranquilo durante a entrevista, independente da situação, tendo mais tranquilidade para responder e realizar testes.
Com confiança, você verá que o seu desempenho em uma entrevista de emprego será muito superior a momentos de aflição vividos em outros processos seletivos. Isso será fundamental para ar uma boa primeira impressão e para que você consiga realizar os testes com tranquilidade e aumentar os seus acertos.
Liste os testes mais comuns em entrevistas de emprego
Existem testes comportamentais e técnicos que são comuns, sendo geralmente realizados em qualquer processo seletivo. Também há aqueles testes que são bastante aplicados em processos seletivos para algumas vagas específicas.
O teste de atenção concentrada, por exemplo, costuma ser realizado em processos seletivos para vaga de redatores e programadores, funções que dependem de um bom nível de concentração.
Dessa forma, de acordo com as vagas que deseja concorrer, faça uma lista dos testes comportamentais e técnicos mais comuns nos processos seletivos. Isso irá lhe ajudar a se preparar para fazer os exames com mais propriedade e ter um bom desempenho.
Simule alguns testes em casa
Agora que você possui uma lista de testes comportamentais e técnicos que são comuns em entrevistas para a vaga que você deseja, busque simular estes testes em casa. Peça a ajuda de amigos e familiares para lhe auxiliarem fazendo perguntas.
Busque estudar para entender como são realizados os testes e se for o caso, imprima versões genéricas dos exames para fazer em casa. Assim será possível se preparar na prática para realizar os testes, o que traz mais tranquilidade e confiança para a realização da entrevista de emprego.
Estude sobre a empresa
Por mais que os testes de conhecimento técnico e comportamentais não foquem na empresa, eles são aplicados para investigar a capacidade do profissional em assumir um cargo na companhia. Por isso, muitas dinâmicas incluem situações do dia a dia da empresa para testar os candidatos à vaga.
Dessa maneira, estudar sobre a empresa é uma maneira de sair na frente dos demais concorrentes. Assim, você pode estar preparado para lidar com as situações com mais tranquilidade e confiança.
Lembre-se que conhecimento técnico não é tudo!
A época em que as empresas levavam em consideração apenas habilidades técnicas na hora da contratação já ou. Atualmente, gestores consideram que habilidades socioemocionais são de suma importância para o desempenho de qualquer profissão.
É fundamental que o profissional consiga lidar com a pressão, saiba controlar suas emoções, trabalhe bem em equipe e seja produtivo. E tudo isso depende de habilidades socioemocionais que serão testadas ao longo do processo seletivo.
Por isso, é fundamental ter em mente que apenas conhecimento técnico não garante a conquista de uma vaga de emprego. Então, busque trabalhar suas emoções e se preciso conte com ajuda profissional para desenvolver habilidades socioemocionais que sejam essenciais para o desempenho de suas funções no dia a dia de trabalho.
Estas são as nossas dicas para que você possa se sair bem nos testes durante uma entrevista de emprego. Confie na sua capacidade profissional para manter a tranquilidade e ar uma boa impressão. Processos seletivos podem ser cansativos, mas é importante se manter calmo e preparado para aumentar as chances de conquistar a vaga.